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勞務(wù)派遣

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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

發(fā)布時間：2020-04-21　　閱讀：3145次

勞務(wù)派遣用工方式對用工單位有很多優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：
1.實(shí)行勞務(wù)派遣管理，改變用工單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，并實(shí)現(xiàn)人事管理便捷專業(yè)的目的。即：幫助用工單位建立靈活的人才流動機(jī)制，搞活用人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化“身份管理”、強(qiáng)化“崗位管理”，建立“能進(jìn)能出” “能上能下”的用人機(jī)制。用工單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，增加人員或更換派遣員工。
2.降低管理成本
用工單位采用勞務(wù)派遣方式可以大大降低用工單位用人成本，主要體現(xiàn)在：

勞務(wù)派遣前

勞務(wù)派遣后

主管部門

用工單位人事部

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管理成本

用工單位需設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財(cái)、物的浪費(fèi)，加大了管理成本。

我部對這部分員工的日常人事管理工作全權(quán)負(fù)責(zé)；派遣員工勞動合同到期后，公司將根據(jù)用工單位的需求，負(fù)責(zé)員工合同的終止或續(xù)簽工作。

3.勞務(wù)派遣用工方式，可以減少用工單位人事(勞動)糾紛
（1）用工單位“用人不管人”，采用勞務(wù)派遣這種靈活的用工方式，可根據(jù)自身業(yè)務(wù)變化，增加人員或免費(fèi)更換派遣員工，這樣就可以減少不必要的人事糾紛；
（2）用工單位與派遣員工之間是一種間接的管理關(guān)系，派遣員工對用工單位的日�？己擞蟹制�，可以通過我公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，這樣就可以避免直接與派遣員工的發(fā)生不必要
的人事糾紛。
4. 可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用勞動者與用工單位不存在勞動關(guān)系，用工單位只用人而不承擔(dān)雇主責(zé)任。
人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡便、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。
5. 提高員工整體素質(zhì)：公司在派遣員工前根據(jù)用工單位需要對其進(jìn)行崗前的培訓(xùn)（公司的規(guī)章、紀(jì)律、生產(chǎn)安全、公關(guān)禮儀、生活習(xí)慣、5S及ISO體系等培訓(xùn)），整體提高員工的素質(zhì)，便于用工單位管理。
6. 減少用工單位人事部事務(wù)性工作，提高工作效率：勞務(wù)派遣的用工方式，使用工單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊(duì)伍上的時間和精力，從而使用工單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。

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